Trong những năm qua, lực lượng nữ CBCNV-NLĐ của Công ty Tư vấn điện miền Bắc (NPCPEC) đã không ngừng ra sức phấn đấu lao động và có đóng góp không nhỏ vào việc hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của đơn vị. Có được điều đó, cũng là nhờ sự quan tâm, chỉ đạo sát sao của Ban Giám đốc, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty, cùng sự đóng góp không nhỏ của Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ và bình đẳng giới.
NPCPEC hiện có 58 cán bộ công nhân viên, trong đó có 14 là nữ giới. Để nâng cao vai trò của nữ CBCNV-NLĐ trong công tác, từ nhiều năm qua, Công ty đã tăng cường phổ biến, tuyên truyền chính sách, chủ trương của các cấp Vì sự tiến bộ phụ nữ và bình đẳng giới trong các kỳ họp của Chi bộ, cuộc họp chuyên môn, công đoàn, cũng như trong các hoạt động kỷ niệm ngày Phụ nữ 8/3 và 20/10 hàng năm. Bên cạnh đó, NPCPEC đã thành lập Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ và bình đẳng giới do đồng chí Nguyễn Hoành Nguyện – Giám đốc Công ty làm Trưởng Ban. Ban ra đời nhằm đảm bảo chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng, cũng như nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của các cán bộ nữ trong quá trình công tác. Đồng thời chia sẻ những kinh nghiệm hay trong đời sống gia đình, cùng đồng hành cùng chị em hoàn thành tốt nhiệm vụ được Công ty giao phó.
Hàng năm, Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ và bình đẳng giới đã chủ động xây dựng chương trình hành động, cũng như phổ biến trong toàn Công ty về cuộc vận động nâng cao vai trò của nữ giới trong tất cả các lĩnh vực. Đồng thời, đề xuất với Ban lãnh đạo đơn vị tạo điều kiện thuận lợi cho lao động nữ tham gia vào các hoạt động xã hội, văn nghệ, thể thao. Mặt khác, Ban còn tổ chức các buổi sinh hoạt, giao lưu giữa nữ CBCNV với lãnh đạo Công ty nhằm tạo điều kiện để chị em nâng cao nhận thức về bình đẳng giới, mạnh dạn và tự tin phấn đấu vươn lên trong công tác. Đặc biệt, định kỳ hàng năm, nữ CBCNV-NLĐ được tổ chức khám sức khỏe định kỳ; Tổ chức và cử cán bộ nữ tham gia các lớp đào tạo kỹ năng lãnh đạo nữ và lao động nữ thuộc diện quy hoạch.
Nhờ đó, lực lượng nữ CBCNV của NPCPEC đã có nhiều cơ hội giao lưu, học tập và ngày càng nâng cao năng lực tự tin, năng động, phát huy khả năng trong công việc, qua đó góp phần giúp Công ty hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh. Hiện nay, Công ty đã có nữ cán bộ tham gia công tác lãnh đạo ở cấp trưởng phòng/phó phòng và nữ CBCNV đã tham gia Ban chấp hành Công đoàn Công ty… Điều này đã thể hiện vị trí, vai trò quan trọng của lao động nữ và sự cố gắng rất lớn của chị em.
Năm 2023, bên cạnh việc tiếp tục thực hiện các mục tiêu của kế hoạch triển khai công tác Vì sự tiến bộ phụ nữa và bình đẳng giới, NPCPEC còn chú trọng thực hiện chủ đề năm do Tập đoàn Điện lực Việt Nam đề ra là “Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí”, đồng thời nỗ lực hoàn thành toàn diện các chỉ tiêu nhiệm vụ được giao. Do vậy, công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nói chung và lao động nữ nói riêng nhằm đáp ứng được những yêu cầu của công việc trong thời đại 4.0 luôn được Ban lãnh đạo Công ty đặc biệt quan tâm. Đặc biệt, tại một số cuộc họp của đơn vị, Lãnh đạo Công ty đã đưa công tác đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho nữ CBCNV ra bàn bạc và thảo luận; Quan tâm quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ nữ vào các chức danh quản lý, lãnh đạo thông qua việc đánh giá hiệu quả thực hiện công việc… một cách dân chủ, thẳng thắn và hết sức cởi mở.
Giám đốc kiêm Trưởng Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ và bình đẳng giới tặng hoa nữ CBCNV nhân ngày 20/10
Ông Nguyễn Hoành Nguyện – Giám đốc kiêm Trưởng Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ và bình đẳng giới NPCPEC khẳng định: “Những năm qua, công tác vì sự tiến bộ phụ nữ và bình đẳng giới luôn được Công ty đặc biệt quan tâm, tạo điều kiện, đồng thời đưa ra nhiều giải pháp để lao động nữ phát triển năng lực bản thân, được đối xử bình đẳng, có cơ hội thăng tiến ngang nhau. Trong bố trí công việc, NPCPEC phân công, bố trí việc làm phù hợp theo trình độ chuyên môn, sức khỏe, sở trường, cùng các yếu tố khác mà vị trí chức danh công việc yêu cầu; Công ty khuyến khích và ưu tiên cho lao động nữ cơ hội học tập, trau dồi chuyên môn nghiệp vụ, nhất là học tập nâng cao năng lực quản lý. Tại NPCPEC, lao động nữ được nâng cao trình độ về mọi mặt, có chuyên môn và nghiệp vụ cao, đáp ứng được các nhiệm vụ chiến lược mà Tổng công ty Điện lực miền Bắc giao”.
Thời gian tới, để lực lượng nữ CBCNV tiếp tục khẳng định năng lực cũng như phát huy tối đa khả năng công hiến trong lao động sản xuất, Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ và bình đẳng giới NPCPEC sẽ chủ động tham mưu, đề xuất với Chi bộ, Ban Giám đốc Công ty thực hiện tốt hơn nữa các chính sách liên quan đến bình đẳng giới và tạo điều kiện cho sự phát triển của phụ nữ, như: Công tác quy hoạch và bố trí, sử dụng cán bộ nữ nhằm nâng cao tỷ lệ cán bộ là lãnh đạo, quản lý trong Công ty; Tạo điều kiện tối đa cho cán bộ nữ được tham gia đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu công việc đặt ra; Kịp thời giải quyết những đề xuất, kiến nghị có liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của nữ CBCNV-NLĐ… Mặt khác, bên cạnh việc tạo điều kiện từ Ban lãnh đạo Công ty cũng đòi hỏi mỗi cán bộ nữ cần phải tiếp tục nâng cao ý thức trách nhiệm, kiến thức rèn luyện kỹ năng, tăng cường sức sáng tạo, đổi mới cách nghĩ, cách làm để hướng tới mục tiêu hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao, góp phần xây dựng NPCPEC ngày một phát triển bền vững.
Vân Anh – NPCPEC