Ông Nguyễn Hoành Nguyện – Bí thư Chi bộ, Giám đốc Công ty NPCPEC phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị.
Năm 2021, NPCPEC bước vào thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh trong bối cảnh tình hình dịch bệnh Covid-19 kéo dài và có nhiều diễn biễn phức tạp. Tuy nhiên, bằng sự nỗ lực, cố gắng của Ban Lãnh đạo Công ty, cùng sự đồng lòng vượt qua khó khăn, tinh thần chủ động sáng tạo, hăng say làm việc, tìm tòi các giải pháp kỹ thuật của toàn thể CBCNV-NLĐ… nên NPCPEC đã hoàn thành tốt công tác tư vấn theo yêu cầu của chủ đầu tư và hoàn thành nhiệm vụ kế hoạch được cấp trên giao.
Theo đó, tính đến hết ngày 31/12/2021, Công ty đã hoàn thành 79 dự án. Trong đó, gồm 13 dự án công trình 110 kV; 51 công trình trung áp; 15 dự án các công trình đường truyền và Trung tâm Điều khiển xa… Cũng trong năm qua, hàng loạt các công trình trọng điểm mang tính kỹ thuật phức tạp đã được Công ty hoàn thành và bàn giao sản phẩm cho chủ đầu tư như: Các dự án Đường dây (ĐZ) và TBA 110kV Hoàng Mai 1, ĐZ và TBA 110kV Yên Mô, ĐZ và TBA Vân Đồn 2, ĐZ và TBA 110kV Ngọc Long, Nhân Hòa, Sơn La2; Các dự án lắp máy T2 TBA 110kV Cái Lân (tỉnh Quảng Ninh); MBA T2 TBA 110kV Quảng Uyên (tỉnh Cao Bằng); MBA T2 TBA 110kV Tân Quang (tỉnh Hưng Yên). Đặc biệt, Công ty còn thực hiện nhiều công trình Trung tâm Điều khiển xa của các tỉnh và cải tạo các TBA 110kV cho hoạt động đáp ứng tiêu chí điều khiển xa.
Bên cạnh việc hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sản xuất kinh doanh được giao, công tác đoàn thể, chăm lo đời sống cho CBCNV-NLĐ luôn được NPCPEC đặc biệt quan tâm. Nổi bật là Công đoàn Công ty đã tham gia cùng chính quyền xây dựng và áp dụng quy chế trả lương mới. Theo đó, NPCPEC thực hiện chi trả tiền lương cho người lao động theo chức danh, vị trí công việc; Định kỳ hàng quý, các phòng/đơn vị tổ chức đánh giá lại các chức danh công việc và xếp lại chức danh công việc trong đơn vị nhằm tạo động lực phấn đấu nâng cao năng xuất lao động cho người lao động; Tổ chức cho người lao động tham gia học tập trao đổi kinh nghiệm với các đơn vị bạn để tạo sự gắn kết và có thêm động lực cho người lao động hăng say sản xuất ; Thực hiện tốt việc giới thiệu, giúp đỡ các đoàn viên ưu tú cho Đảng. Đồng thời, để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, NPCPEC đã tạo điều tốt nhất để người lao động tham gia đóng góp ý kiến xây dựng các nội quy, quy định về chế độ; Đảm bảo người lao động được lĩnh lương hàng tháng theo đúng thỏa ước lao động tập thể; Các hoạt động thăm hỏi CBCNV-NLĐ ốm đau, gia đình có việc hiếu, hỷ được Công ty duy trì đều đặn…
Trong công tác thi đua khen thưởng, Công ty đã ban hành các Chỉ thị liên tịch phát động thi đua, cũng như xây dựng các tiêu chí đánh giá. Năm 2021 vừa qua, đã có 01 cá nhận được nhận Giấy khen của Tập đoàn; 02 cá nhân được nhận Giấy khen của Tổng công ty; 02 tập thể lao động xuất sắc, cùng 12 cá nhân hoàn thành nhiệm vụ được Công ty tặng Giấy khen.
Bước sang năm 2022, NPCPEC đang nỗ lực phấn đấu hoàn thành toàn diện các mục tiêu đã đề ra, đồng thời phấn đấu tăng thu nhập cho người lao động cao hơn năm trước. Để đạt được mục tiêu đó, Công ty sẽ tiếp tục tăng cường chất lượng sản phẩm tư vấn thông qua việc đào tạo đội ngũ nhân sự tư vấn thiết kế. Đồng thời, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ 4.0 vào các khâu khảo sát, thiết kế; Xây dựng môi trường làm việc tốt để tiếp tục tạo được sự tin tưởng của người lao động; Đẩy mạnh việc triển khai và hoàn thiện công tác 5S và xây dựng môi trường làm việc tốt nhất cho CBCNV-NLĐ thông qua các quy định đã ban hành; Chủ động trong công việc để đảm bảo tiến độ, chất lượng của sản phẩm tư vấn theo kế hoạch Tổng công ty giao, cũng như tạo nhiều việc làm cho người lao động trong đơn vị.
Tập thể CBCNV-NLĐ trong Công ty chụp hình lưu niệm tại Hội nghị
Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị, ông Nguyễn Hoành Nguyện – Bí thư Chi bộ, Giám đốc NPCPEC đánh giá cao và ghi nhận sự nghiêm túc, trách nhiệm của toàn thể CBCNV-NLĐ trong hoạt động sản xuất kinh doanh, cũng như đảm bảo điều kiện việc làm, nâng cao thu nhập cho người lao động. Đối với các chỉ tiêu, nhiệm vụ năm 2022, Ban Lãnh đạo Công ty mong muốn tập thể CBCNV-NLĐ cần phát huy tốt hơn nữa những kết quả đã đạt được. Đồng thời, tiếp tục xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, nâng cao hiệu quả các phong trào thi đua nhằm tạo động lực để người lao động yên tâm công tác, hết lòng với công việc; Tổ chức đối thoại định kỳ thường xuyên để kịp thời giải quyết tâm tư, nguyện vọng và đề xuất chính đáng của người lao động.