Năm 2022 thực sự là một năm khó khăn đối với ngành Điện nói chung và Công ty Tư vấn Điện miền Bắc (NPCPEC) nói riêng. Tuy nhiên, dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo sâu sát của Ban Lãnh đạo Công ty, kết hợp với tinh thần đoàn kết, sự cố gắng nỗ lực, quyết tâm của toàn thể CBCNV-NLĐ nên NPCPEC đã và đang hoàn thành tốt nhiệm vụ được Tổng công ty Điện lực miền Bắc giao. Chỉ riêng trong sáu tháng đầu năm, doanh thu của toàn Công ty đã đạt trên 60% kế hoạch năm; Chỉ tiêu lợi nhuận đạt so với mục tiêu đề ra; Đời sống việc làm của người lao động luôn được đảm bảo và không ngừng được cải thiện…

Với tinh thần đoàn kết, sự cố gắng nỗ lực, quyết tâm của toàn thể CBCNV-NLĐ nên NPCPEC đã và đang hoàn thành tốt nhiệm vụ được Tổng công ty Điện lực miền Bắc giao trong sáu tháng đầu năm

Có được những kết quả ấn tượng đó, cũng là nhờ NPCPEC đã chủ động  triển khai thích ứng an toàn, linh hoạt trong phòng chống dịch bệnh Covid-19 để sản xuất an toàn, hiệu quả. Đặc biệt, Tổng công ty Điện lực miền Bắc cũng đã luôn quan tâm, sát sao tới đơn vị khi đã giao thêm 18 hợp đồng kinh tế để bổ sung khối lượng công việc cho Công ty. Hàng loạt các công trình trọng điểm với tính chất kỹ thuật phức tạo cao đã được NPCPEC hoàn thành và bàn giao sản phẩm cho chủ đầu tư. Tiêu biểu phải kể đến là các dự án đường dây và trạm biến áp 110 kV: Ngọc Long, Nhân Hòa, Sơn La 2, Tràng Định, Đa Phúc; Hoàn thành việc lắp đặt máy T2 tại các trạm biến áp 110 kV: Đại Từ, Quế Võ 3, Tĩnh Gia 2… Ngoài ra, nhiều dự án về công nghệ thông tin, viễn thông và tự động hóa lưới điện cũng đã được NPCPEC hoàn thành đúng tiến độ; Thực hiện một số các công trình Trung tâm Điều khiển xa của các tỉnh và cải tạo các trạm biến áp 110 kV cho hoạt động đáp ứng tiêu chí điều khiển xa; Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ 4.0 trong công tác khảo sát, thiết kế nhằm nâng cao năng suất lao động và chất lượng sản phẩm tư vấn.

Mặt khác, song hành với những hiệu quả trong công tác hoạt động sản xuất kinh doanh, NPCPEC còn thực hiện tốt công tác huấn luyện an toàn lao động định kỳ; Tổ chức tập huấn, nâng cao kỹ năng chuyên môn cho CBCNV-NLĐ trong không tác khảo sát, tư vấn giám sát, khảo sát địa hình… Đặc biệt, đối với công tác tiền lương, chăm sóc đời sống cho người lao động, Công ty đã áp dụng quy chế trả lương mới nhằm tạo động lực phấn đấu, nâng cao năng suất lao động cho người lao động; Củng cố và phát triển nguồn nhân lực theo định hướng “Đủ về số lượng – Mạnh về chất lượng”; Bố trí lực lượng lao động hợp lý trong các phòng, đơn vị để triển khai tốt công tác sản xuất kinh doanh.

Có thể khẳng định, thông qua những giải pháp quan trọng nói trên chính là tiền đề để NPCPEC tiếp tục có sức bứt phá phát triển và hoàn thành toàn diện các chỉ tiêu kế hoạch trong năm 2022. Đặc biệt, toàn Công ty sẽ không ngừng nỗ lực để hoàn thành tốt chủ đề năm 2022 mà Tập đoàn Điện lực Việt Nam đề ra là “Thích ứng an toàn, linh hoạt và hiệu quả” và cán đích xuất sắc kế hoạch năm với các chỉ tiêu quan trọng như: Doanh thu của toàn đơn vị đạt 77,370 tỷ đồng; Lợi nhuận đạt 6,19 tỷ đồng. Đồng thời, NPCPEC cũng sẽ tiếp tục thực hiện các kế hoạch đào tạo nhằm nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho người lao động, xây dựng môi trường văn hóa doanh nghiệp hòa chung với EVNNPC và EVN.

Để hoàn thành các mục tiêu, nhiệm vụ đó, Công ty sẽ tiếp tục hoàn thiện các nội quy, quy định trong công tác quản lý của Đơn vị theo hướng dẫn của EVNNPC đối với đơn vị hạch toán phụ thuộc. Đồng thời, tăng cường trách nhiệm của lãnh đạo các phòng/đơn vị trong mọi mặt hoạt động công việc. Đặc biệt, NPCPEC sẽ tiếp tục đẩy mạnh ứng dụng công nghệ 4.0, cũng như chuyển đổi số để áp dụng vào các khâu khảo sát, thiết kế nhằm nâng cao năng suất lao động và chất lượng sản phẩm tư vấn. Để từ đó, đưa Công ty hướng tới trở thành doanh nghiệp hàng đầu trong thị trường tư vấn điện của nước nhà.

Đặc biệt, NPCPEC cũng kiến nghị Tổng công ty Điện lực miền Bắc tiếp tục giao thêm việc làm trong nửa cuối sáu tháng cuối năm nhằm tạo điều kiện cho Đơn vị hoàn thành kế hoạch nhiệm vụ năm 2022 và đảm bảo thu nhập cho người lao động; Xem xét đầu tư máy móc, trang thiết bị và các phần mềm ứng dụng hiện đại cho công tác khảo sát địa hình, địa chất, tính toán thiết kế, lập dự toán công trình; Có cơ chế đặc thù trong việc tuyển dụng, sử dụng và trả lương cho người lao động để có nguồn nhân lực chất lượng cao, tâm huyết với nghề. Mặt khác, NPCPEC cũng mong muốn các CBCNV-NLĐ trong Công ty tiếp tục được tham gia các lớp đào tạo nâng cao năng lực chuyên môn, năng lực về công nghệ thông tin do Tổng công ty tổ chức. Điều này sẽ góp phần nâng cao năng lực chuyên môn, cùng như đẩy mạnh hoạt động tư vấn của NPCPEC trong thời kỳ chuyển đổi số.

Tin tưởng rằng, với truyền thống đoàn kết, kết hợp với sự cố gắng, nỗ lực của tập thể lãnh đạo, CBCNV-NLĐ trong việc đưa ra nhiều giải pháp quản lý, vận hành, tối ưu hóa chi phí, nâng cao hiệu quả SXKD, NPCPEC sẽ hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu năm 2022, cũng như các năm tiếp theo.